La protección social que el Estado otorga al constitucionalmente reconocido «derecho al trabajo» ha de venir respaldada por empresarios competentes a los que, como propietarios de los medios de producción y organizadores del trabajo, se les impone un alto nivel de diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones. Dado que las relaciones laborales se canalizan a través de un derecho tuitivo y protector del trabajador, cuya finalidad es que las mismas se desenvuelvan en un clima de respeto de los derechos y obligaciones de cada una de las partes, hemos de ser conscientes de la importancia de conocer la normativa aplicable —con las diversas opciones que esta otorga— y cumplir con la misma.

Los profesionales que integran el departamento laboral, de cara a llevar a cabo un asesoramiento y defensa de calidad, tanto en vía extrajudicial como en sede judicial, son especialistas y perfectos conocedores de los distintos componentes que integran el derecho laboral, así como de su normativa, jurisprudencia y criterios doctrinales. Entre ellos:

• Derechos y deberes laborales de los trabajadores.
• Relaciones laborales de carácter especial.
• Modalidades de contratos de trabajo.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Actuaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Descuelgue de convenio.
• Despidos.
• Conciliación laboral.
• Sucesión de empresas.
• Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la empresa.
• Negociaciones y convenios colectivos.
• Prestaciones de la Seguridad Social.
• Subvenciones y bonificaciones.
• Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
• Delitos contra la Seguridad Social.