En Detalle…
La protección social que el Estado otorga al constitucionalmente reconocido «derecho al trabajo» ha de venir respaldada por empresarios competentes a los que, como propietarios de los medios de producción y organizadores del trabajo, se les impone un alto nivel de diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones.
Dado que las relaciones laborales se canalizan a través de un derecho tuitivo y protector del trabajador, cuya finalidad es que las mismas se desenvuelvan en un clima de respeto de los derechos y obligaciones de cada una de las partes,
hemos de ser conscientes de la importancia de cumplir con la normativa aplicable.
Los profesionales que integran el departamento laboral, de cara a llevar a cabo un asesoramiento y defensa de calidad, tanto en vía extrajudicial como en sede judicial, son especialistas y perfectos conocedores de los distintos componentes que integran el derecho laboral, así como de su normativa, jurisprudencia y criterios doctrinales.
Resumen de puntos…
- Derechos y deberes laborales de los trabajadores.
- Relaciones laborales de carácter especial.
- Modalidades de contratos de trabajo.
- Seguridad y salud en el trabajo.
- Actuaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Despidos.
- Conciliación laboral.
- Sucesión de empresas.
- Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la empresa.
- Negociaciones y convenios colectivos.
- Prestaciones de la Seguridad Social.
- Subvenciones y bonificaciones.
- Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
- Delitos contra la Seguridad Social.